入职体检不合格可能影响录用结果，具体后果包括录用终止、岗位调整、复查要求、健康干预、法律风险。
1、录用终止：
部分企业将体检合格作为录用硬性条件，HIV阳性、活动性肺结核等传染病或色盲等岗位禁忌症可直接导致offer取消。根据就业促进法，用人单位需在入职前明确告知体检标准，但特殊岗位食品、医疗等行业有权依法拒收不符合健康要求的应聘者。
2、岗位调整：
高血压、轻度脂肪肝等非传染性疾病可能触发岗位适配性评估。例如高空作业者血压超标可能转岗文职，听力受损者调离客服岗位。企业需与劳动者协商变更劳动合同，薪资待遇可能相应调整。
3、复查要求：
尿常规异常、心电图偶发早搏等结果可能要求7日内复查。复查需前往指定机构，自费项目包括乙肝DNA检测约300元、心脏彩超约400元。复查仍不合格者按前两项处理。
4、健康干预：
血糖偏高、超重等代谢问题可能被要求签署健康承诺书。企业HR会建议入职后参加健康管理计划，包含每周运动打卡、营养师咨询企业合作机构通常提供3次免费服务。
5、法律风险：
违规解约可能引发劳动仲裁。若企业未提前公示体检标准或以非岗位相关指标如女性未婚未育拒录，劳动者可依据劳动法索赔。建议保留体检报告原件及沟通记录。
体检异常者应针对性改善健康状态：血糖超标采用低GI饮食燕麦、藜麦替代精米面，每日进行30分钟快走；脂肪肝需戒酒并补充水飞蓟素；血压偏高者限制钠盐摄入，练习深呼吸减压法。复查前3天保持清淡饮食，避免剧烈运动影响检测结果。长期健康管理可考虑企业补充医疗保险，覆盖三甲医院专科门诊费用。