大学生就业形势调研报告显示，当前就业市场呈现供需结构性矛盾突出、行业分化加剧、地域差异显著等特点。影响就业的主要因素包括专业匹配度、实习经验、个人能力、经济环境、政策导向等。
1、专业匹配度
高校专业设置与市场需求脱节现象普遍存在，部分传统学科毕业生供过于求，而人工智能、大数据等新兴领域人才缺口较大。建议在校生通过辅修课程、职业资格认证等方式提升跨学科能力，增强就业竞争力。
2、实习经验
企业普遍将实习经历作为重要筛选标准，拥有头部企业实习经历的毕业生获得offer概率显著提升。暑期实习、校企合作项目等实践机会能有效弥补应届生工作经验不足的短板。
3、个人能力
除专业硬技能外，沟通协作、抗压能力等软素质成为用人核心考量。参与社团活动、学科竞赛、志愿服务等经历有助于综合素质培养，部分企业已建立系统化的胜任力模型进行人才评估。
4、经济环境
宏观经济增速放缓导致部分行业缩招，但数字经济、绿色经济等领域创造新就业增长点。毕业生可关注国家战略新兴产业布局，把握产业转型升级带来的职业机遇。
5、政策导向
各地出台的留才引才政策形成差异化优势，基层就业项目、创业扶持等政策缓解部分就业压力。建议毕业生结合地方人才补贴、落户政策等综合考量职业发展地域选择。
面对复杂就业形势，大学生应建立动态职业规划意识，通过职业测评工具明确发展方向，在校期间针对性积累行业认知与实践经验。用人单位可加强与高校的产学研合作，共同完善校企协同育人机制。政府部门需持续优化就业服务体系，重点帮扶困难群体，推动实现更高质量就业。