处理人际关系可通过主动倾听、明确边界、换位思考三个基本方法实现。这些方法有助于减少冲突、增进理解，适用于职场、家庭及社交场景。
1、主动倾听
主动倾听要求专注对方表达的内容而非急于回应，通过眼神接触、简短回应传递尊重。实践中可复述对方观点确认理解，避免因误解引发矛盾。职场中这一方法能快速建立信任，亲密关系中则能缓解情绪对立。需注意倾听时不打断、不预设立场，尤其在处理抱怨或分歧时效果显著。
2、明确边界
健康的人际关系需要清晰的心理与行为界限。包括拒绝不合理请求、表达个人需求时保持坚定但友善。职场中需区分工作协作与私人交往，亲友间则应平衡付出与索取。边界的设定能预防过度消耗，同时减少因模糊地带产生的误会。初期可通过"我陈述句"温和表达界限，例如说明自身承受能力或时间安排。
3、换位思考
尝试从对方视角理解行为动机，能有效化解多数人际摩擦。具体可询问对方感受、设想其处境背景，尤其在价值观冲突时更为关键。这一方法并非认同所有行为，而是通过理解降低对抗性。例如同事拖延交付时，考虑其工作负荷而非直接归咎于态度问题，往往能找到更建设性的解决方案。
日常可结合非暴力沟通技巧强化这三种方法，如用观察代替评价、直接表达需求而非批评。定期自省人际关系中的互动模式，记录引发情绪波动的场景并尝试用新方法应对。长期练习会显著提升关系质量，但需注意某些深度冲突可能需要专业心理咨询介入。保持方法的一致性而非期待即时改变，是建立可持续健康关系的关键。