大学生就业心理准备是求职过程中不可忽视的重要环节，主要涉及心态调整、职业规划、压力管理、技能储备、社会适应五个方面。
一、心态调整
面对就业竞争，保持积极乐观的心态至关重要。部分学生因求职受挫产生自我怀疑，需通过认知重构接纳暂时性失败。可记录每日小成就强化自信，避免将个别企业拒绝等同于个人能力否定。与同龄人交流求职经历有助于缓解孤立感，认识到就业压力具有普遍性。
二、职业规划
明确职业定位能减少盲目投递简历的焦虑。建议通过职业兴趣测试梳理适配领域，结合专业背景筛选目标行业。分阶段设定求职目标，初期可优先积累经验而非过度关注薪资。定期复盘面试表现，动态调整应聘策略。
三、压力管理
求职期的焦虑情绪可通过正念呼吸练习缓解，每天进行十分钟冥想能降低皮质醇水平。建立规律作息维持生物钟稳定，避免昼夜颠倒加重心理负担。适量有氧运动促进内啡肽分泌，快走、跳绳等低成本运动适合学生群体。
四、技能储备
除专业证书外，应重点培养跨岗位通用能力。参与模拟群面训练临场表达能力，学习基础数据分析工具提升竞争力。通过实习积累职场软技能，如邮件撰写规范、会议记录要点等实操经验往往被应届生忽视。
五、社会适应
提前了解职场文化差异，学生思维到职业思维的转变需要过渡期。主动向已就业学长请教行业潜规则，掌握商务礼仪基本准则。对可能遇到的职场PUA等不良现象建立心理预警机制，保留法律维权意识。
就业准备期建议保持营养均衡的饮食，适量增加富含维生素B族的粗粮和深海鱼类摄入。每天保证七小时睡眠有助于维持认知功能，避免连续熬夜准备笔试面试。建立求职支持小组共享招聘信息，定期与辅导员沟通就业进展。遇到持续情绪低落或躯体化症状时，应及时寻求学校心理咨询中心专业帮助。就业是长期动态过程，初期岗位不代表职业终点，保持持续学习的心态更能适应职场变化。