高工作低关系是一种职场心理现象，指个体在工作中投入大量时间和精力，但缺乏与同事、领导或客户之间的深度情感连接和有效沟通。
高工作低关系通常表现为工作强度高、任务完成度高，但人际关系疏离或互动质量低。这类人群可能因过度关注任务目标而忽视团队协作需求，或由于性格内向、沟通技巧不足导致社交回避。长期处于这种状态容易引发职业倦怠，甚至因缺乏社会支持而加剧心理压力。从组织管理角度看，过度强调绩效指标、缺乏团队建设活动、竞争性考核机制等因素都可能强化这一模式。
高工作低关系也可能源于个体主动选择，例如部分技术型人才更倾向独立完成任务，或远程工作者因物理隔离难以建立紧密联系。但人际互动缺失可能影响信息共享效率，降低问题解决能力，尤其在需要跨部门协作时更为明显。部分研究显示，长期维持这种模式的人群更容易出现情绪耗竭，且职业晋升可能受限于团队协作能力的评价维度。
建议通过定期团队活动、非正式交流机会来改善职场关系质量，同时培养主动倾听、共情等社交技能。管理者可调整考核标准，将协作能力纳入评价体系，并建立畅通的反馈渠道。个体需注意工作与社交的平衡，必要时可寻求职业心理咨询，学习建立健康职场关系的技巧。