同事知晓抑郁症病情后，保持坦诚与适度边界是应对关键。职场中可通过调整沟通方式、明确工作界限、寻求专业支持、转移焦点话题、利用制度保障等方式缓解压力。
1、调整沟通方式
主动选择性地与信任同事沟通病情，用简单科普代替详细解释。可说明抑郁症属于常见情绪障碍，目前正在规范治疗，避免过度暴露隐私细节。对关系普通的同事，只需表达需要适当理解即可，无须深入讨论症状。
2、明确工作界限
与直属上级协商工作安排调整，如弹性工作时间或阶段性减轻任务量。通过邮件等书面形式留存沟通记录，明确自身权利义务。对于过度关心或不当询问，可礼貌表示更希望聚焦工作内容本身。
3、寻求专业支持
定期与主治医生沟通职场适应问题，必要时开具医疗证明说明情况。企业心理咨询室或外部心理热线能提供即时情绪疏导。参加认知行为治疗小组可学习应对职场偏见的具体技巧。
4、转移焦点话题
将同事注意力引导至工作成果而非健康状况，通过提升业务表现重建职业形象。参与团队协作项目时展现专业能力，用事实替代他人猜测。适当参与非病理性话题的办公室社交，维持正常人际关系。
5、利用制度保障
了解劳动法对心理健康问题的保护条款，人力资源部门有义务提供合理便利。保存工作评估、考勤记录等证据预防潜在歧视。通过工会或员工援助计划获取权益维护支持，但需权衡隐私披露程度。
日常保持规律作息与适度运动有助于维持情绪稳定，工作中可使用番茄工作法等时间管理技巧降低压力。饮食注意增加富含色氨酸的海鱼、香蕉等食物，避免过量咖啡因摄入。建议每季度进行职业心理健康评估，必要时调整康复计划。若遭遇职场排斥或病情反复，应及时向精神科医生反馈并考虑休假治疗。