当别人冷落您时，可通过调整心态、主动沟通、转移注意力、提升自我价值、建立边界感等方式应对。人际冷落可能由误解、性格差异、情绪波动、关系变化、对方个人问题等原因引起。
1、调整心态
冷落未必针对个人，可能源于对方临时压力或情绪低谷。尝试用旁观者视角分析事件，避免过度归因于自身缺陷。练习正念呼吸或写情绪日记，帮助消化负面感受。短期内减少对他人反馈的依赖，培养情绪独立性。
2、主动沟通
选择合适时机用非指责性语言表达感受，比如"最近我们交流变少，有些担心是否有什么误会"。避免使用"您总是"等绝对化表述，侧重分享自身体验。若对方回避沟通，给予一周冷静期后再尝试，多次无果则需重新评估关系价值。
3、转移注意力
投入兴趣爱好或技能学习，通过绘画、运动、阅读等活动产生心流体验。参加社交活动拓展新的人际圈，但避免出于报复性社交。将精力聚焦于可控的自我成长领域，降低对特定关系的过度关注。
4、提升自我价值
系统梳理个人优势与成就事件，通过职业认证考试或公益项目强化自我认同感。发展至少三个不同社交圈层的支持系统，避免将所有情感需求寄托于单一关系。定期进行自我肯定练习，建立稳定的内在评价体系。
5、建立边界感
区分他人行为与自我价值的关系，明白冷落可能反映对方处理关系的能力局限。设定情感投入的止损点，对持续消耗型关系采取降级处理。练习温和而坚定的拒绝技巧，在保护自我的同时保持关系弹性。
长期被冷落可能伴随焦虑或抑郁情绪，建议通过规律作息和适度运动维持身心平衡。每天记录三件积极小事培养乐观视角，必要时可寻求心理咨询。人际关系本质是动态匹配过程，重点在于保持自我完整性的同时灵活调整相处模式。培养独处能力与社交能力同样重要，健康的关系需要双方共同维护。