大学生择业过程中常见的心理误区包括盲目攀比、过度理想化、自我否定等，心理障碍可能涉及焦虑症、抑郁症、社交恐惧症等。择业心理问题通常由认知偏差、社会压力、个人经历等因素共同作用，表现为决策困难、情绪波动、行为退缩等症状。
一、盲目攀比
部分大学生过度关注同龄人的就业选择，将薪资待遇或企业规模作为唯一标准，忽视个人兴趣与职业匹配度。这种从众心理容易导致入职后适应困难，甚至频繁跳槽。建议通过职业测评工具明确自身优势，建立差异化的职业发展路径。
二、过度理想化
对职场环境和工作内容存在不切实际的期待，常见于缺乏实习经验的学生。将职业发展线性化想象，当现实与预期出现落差时易产生挫败感。参与行业实践、访谈职场人士有助于形成客观认知。
三、自我否定
多次求职受挫后可能陷入能力怀疑，表现为简历投递消极或面试过度紧张。这种状态往往与成长经历中的否定式教育有关，需要通过成功体验积累重建自信，必要时可寻求职业咨询师帮助。
四、焦虑障碍
就业压力可能诱发持续性紧张、失眠等焦虑症状，严重时会出现心悸、手抖等躯体反应。认知行为疗法结合放松训练效果较好，症状持续需到精神科就诊，医生可能开具盐酸帕罗西汀片等抗焦虑药物。
五、抑郁倾向
长期求职失败可能导致情绪低落、兴趣减退等抑郁表现，个别案例伴随自我伤害倾向。早期可通过运动疗法和社交支持缓解，确诊抑郁症需遵医嘱使用草酸艾司西酞普兰片等抗抑郁药，配合定期心理疏导。
建议大学生提前规划职业方向，通过实习积累职场认知，遇到心理困扰时及时利用学校心理咨询服务。家长应避免过度干预子女择业，用人单位可提供清晰的岗位发展通道。保持规律作息和适量运动有助于维持心理弹性，严重心理障碍需到专科医院接受系统治疗。