给予者人格的核心特点是乐于付出、关注他人需求、情感敏锐度高，主要表现为共情能力强、主动关怀、自我价值感依赖外界认可、边界感模糊、易产生情感耗竭。
1、共情能力强：
给予者人格对他人情绪变化极为敏感，能快速识别并回应他人需求。这种特质源于镜像神经元系统的活跃性，使其在人际互动中表现出精准的情绪解读能力。临床心理学研究发现，这类人群的前额叶皮层与边缘系统连接更紧密，导致其情感共鸣程度显著高于普通人群。
2、主动关怀行为：
典型表现为习惯性优先满足他人需求，常通过物质帮助或情感支持建立关系。社会行为学研究显示，给予者在亲密关系中投入度超出平均水平42%，但容易形成不对等互动模式。其行为动机可能包含获得社会认同的内在需求。
3、价值感外化：
自我认同高度依赖外界反馈，需要通过被需要感确认存在价值。人格测量量表显示，这类人群在自尊量表的外源性评价维度得分明显偏高。长期将自我价值绑定在付出行为上，可能导致心理弹性下降。
4、边界感薄弱：
难以区分自身需求与他人需求的界限，容易过度卷入他人问题。心理咨询案例统计表明，约68%的给予者存在关系纠缠现象，典型表现为替他人承担责任、忽视个人空间维护。
5、情感耗竭风险：
持续性付出可能导致心理资源枯竭，出现焦虑抑郁等情绪问题。积极心理学研究建议，给予者需建立健康的自我关怀机制，定期进行情绪能量管理，保持付出与自我滋养的动态平衡。
对于给予者人格者，建议建立规律性的自我觉察练习，如每日情绪记录、需求优先级评估等。在人际关系中尝试设置健康边界，可采用"20%保留原则"——将至少20%的时间精力用于自我关怀。培养独立于他人反馈的自我价值确认方式，通过兴趣爱好、技能提升等渠道构建内在评价体系。定期进行正念冥想练习有助于增强心理边界感，推荐每周3次15分钟的呼吸空间练习。当出现持续疲惫感或情绪低落时，建议寻求专业心理咨询支持。