入职体检是否检查乙肝需根据用人单位要求决定，部分单位会检查乙肝五项，部分单位则不会。我国法律禁止就业歧视，用人单位不得以乙肝病毒携带状态作为录用标准。
用人单位组织的入职体检项目通常包含基础体格检查、血常规、肝功能等常规项目。乙肝五项检测属于传染病筛查范畴，并非国家强制要求的体检项目。部分特殊行业如食品加工、幼教、医疗等可能基于公共卫生安全考虑增加此项检查。体检机构在检测前会明确告知检查内容，受检者有权知晓并选择是否接受额外检测项目。
对于乙肝病毒携带者，肝功能正常且病毒量低的情况下，通常不影响日常工作能力。若体检发现乙肝表面抗原阳性，建议进一步检查乙肝病毒DNA定量、肝脏超声等评估病情。日常需避免饮酒、规律作息、每3-6个月复查肝功能，出现乏力、黄疸等症状应及时就医。用人单位不得强制要求提供超出岗位必要的健康信息，劳动者可向当地卫生监督部门投诉就业歧视行为。