乙肝病毒携带者体检能否通过需根据具体体检项目及用人单位标准决定。若体检不涉及肝功能异常或传染性评估，通常可通过；若涉及特殊职业限制或肝功能异常，则可能无法通过。乙肝病毒携带状态本身不等于活动性肝炎，但需结合病毒载量、肝功能等指标综合判断。
常规入职体检或健康体检中，乙肝病毒携带者若无肝功能异常，体检报告通常显示为合格。我国现行法规禁止就业歧视，普通岗位不得因乙肝病毒携带状态拒绝录用。体检项目若仅包含基础肝功检查，转氨酶正常且无临床症状，体检结果一般不受影响。部分单位可能要求乙肝两对半检测，但表面抗原阳性不作为不合格依据。
特殊职业如医疗、幼教、食品加工等可能对传染病防控有更高要求，部分单位会额外评估乙肝病毒DNA载量。若病毒复制活跃或存在肝纤维化迹象，体检可能被判定为暂不合格。军警、飞行员等特殊职业体检标准更为严格，通常要求乙肝表面抗原阴性。出国移民体检部分国家也会将乙肝病毒携带作为限制条件。
建议乙肝病毒携带者在体检前复查肝功能与乙肝DNA定量，确保指标稳定。体检时应如实告知病史，避免因隐瞒导致后续纠纷。若因乙肝问题遭遇就业歧视，可向劳动部门投诉维权。平时需定期监测肝脏情况，避免饮酒和肝毒性药物，降低肝炎发作风险。