电子厂入职体检通常包含乙肝病毒检测项目。我国《就业促进法》和《传染病防治法》明确规定用人单位不得以乙肝病毒携带状态作为就业限制条件，但食品加工、幼教等特殊行业除外。入职体检筛查乙肝主要目的是评估员工健康状况，并非就业歧视依据。
电子厂作为劳动密集型产业，体检项目设置需符合国家《职业健康检查管理办法》要求。常规入职体检包含肝功能检查、乙肝五项检测等项目，用于排查病毒性肝炎等传染性疾病。乙肝病毒检测通常采用酶联免疫吸附试验检测乙肝表面抗原，部分企业可能增加乙肝病毒DNA定量检测。体检结果异常时，企业应保护员工隐私并建议进一步就医，不得单方面解除劳动合同。
乙肝病毒携带者肝功能正常且无临床症状时，法律赋予其平等就业权利。日常工作中应注意避免共用剃须刀等个人物品，皮肤破损时及时消毒处理。建议定期复查肝功能与病毒载量，保持规律作息和均衡饮食，避免饮酒及滥用药物。若出现乏力、黄疸等症状应及时就医，在医生指导下进行抗病毒治疗。