乙肝病毒携带者能否通过体检需根据具体体检项目、肝功能状态及病毒复制活跃度综合判断。若肝功能正常且病毒量低，多数常规体检项目可通过；若存在肝功能异常或高病毒载量，可能影响入职、入学等特定体检结果。乙肝主要通过血液、母婴和性接触传播，日常接触不会传染。
肝功能正常且乙肝病毒DNA阴性时，通常不影响常规入职体检结果。我国《公务员录用体检通用标准》规定，乙肝病毒携带者若肝功能正常可被录用。部分特殊行业如餐饮、幼教等可能附加检查要求，但单纯乙肝表面抗原阳性不构成拒录理由。体检前应避免熬夜、饮酒，保持清淡饮食，确保转氨酶指标稳定。
当出现谷丙转氨酶超过正常值2倍以上，或乙肝病毒DNA载量超过10^4拷贝/ml时，可能被判定为活动性肝炎。这种情况需先进行抗病毒治疗，常用药物包括恩替卡韦分散片、富马酸替诺福韦二吡呋酯片等。治疗3-6个月后多数患者肝功能可恢复正常，此时复查合格率较高。部分单位要求提供传染病专科医院出具的病情稳定证明。
建议体检前1个月进行乙肝五项、肝功能及病毒DNA定量检测。若发现异常应及时到感染科就诊，规范使用抗病毒药物。日常应避免食用霉变食物，适量补充优质蛋白如鱼肉、豆制品，定期监测甲胎蛋白和肝脏超声。我国法律禁止用人单位强制检测乙肝五项，遇到歧视可向劳动部门投诉。