富士康体检通常不包含乙肝项目。我国《就业促进法》明确规定用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用，乙肝病毒携带者除特定行业外享有平等就业权。
企业常规体检项目多集中于血常规、尿常规、胸透等基础检查，乙肝五项检测涉及个人隐私，未经求职者同意不得强制检测。部分特殊岗位如食品加工、幼教等行业因行业规范要求可能包含乙肝筛查，但电子制造类普工岗位通常无须此项。若体检中发现肝功能异常，企业可能建议进一步检查以评估健康状况，但不得以此作为录用否决依据。
乙肝病毒主要通过血液、母婴及性接触感染，日常工作生活接触不会传播。乙肝病毒携带者应定期监测肝功能，避免饮酒和过度劳累，保持均衡饮食。如出现食欲减退或皮肤黄染等症状，需及时就医评估。用人单位应依法保障劳动者健康权益，劳动者遇强制乙肝检测可向劳动监察部门投诉。