入职体检自费是否合理需结合用人单位规定和地区政策判断，多数情况下由企业承担费用，少数情况需个人自费。
根据劳动法及相关规定，用人单位有义务为员工提供入职体检服务并承担费用。体检项目通常包含基础体格检查、血常规、尿常规、肝功能等常规项目，费用在200-500元不等。一线城市三甲医院体检套餐价格可能略高，但企业通常与定点机构合作享有折扣。部分企业会将体检费用计入员工福利预算，或通过第三方人力资源服务机构统一安排。
存在特殊情形时可能要求个人承担费用。例如应聘者主动要求增加非必要检查项目，或企业采用先垫付后报销的财务流程。某些特殊行业如食品加工、幼教等需要额外传染病筛查，部分地区政策规定这部分费用由个人负担。劳务派遣或短期兼职岗位也可能出现费用分担情况。
若遇到强制自费情况，建议保留缴费凭证并与用人单位协商。体检前应详细了解当地人社局发布的入职体检费用承担标准，必要时可向劳动监察部门咨询。入职体检作为雇佣关系的必要环节，其费用安排应当符合劳动法规和行业惯例。