入职体检报告通常由用人单位核查，但具体检查内容和隐私保护程度因公司政策而异。入职体检主要包含血常规、尿常规、肝功能、胸透等项目，企业一般仅关注与岗位适应性相关的指标，如传染病、重大脏器疾病等。体检结果需遵循医疗保密原则，未经本人同意不得泄露无关健康信息。
多数企业会委托专业机构进行体检，人力资源部门仅接收结论性报告，不接触详细数据。对于高血压、轻度脂肪肝等不影响工作的常见问题，通常不会影响录用。但特殊岗位如食品加工、高空作业等，可能对特定指标有严格要求。若体检发现传染病活动期、严重心肺疾病等明确影响岗位履职的情况，企业有权根据劳动法相关规定处理。
少数企业可能要求复查异常项目或索取原始报告，这种情况需与体检机构签署信息授权书。根据劳动合同法，用人单位不得强制要求与岗位无关的体检项目，如孕检、基因检测等。若发现企业违规查阅乙肝、艾滋病等隐私项目，可向当地劳动监察部门投诉。
入职体检前应保持良好作息，避免熬夜、饮酒等影响检测结果的行为。慢性病患者可携带既往病历供医生参考，避免因临时指标异常引发误判。体检后建议保留报告副本，部分企业会要求半年内有效期的报告重复使用。遇到体检结果争议时，可申请三甲医院复检或通过法律途径维护权益。