华为入职体检的严格程度与多数大型企业相当，主要包含基础项目检查与职业健康评估，未设置特殊限制性标准。
华为入职体检通常涵盖血常规、尿常规、肝功能、肾功能、胸片、心电图等基础项目，同时会根据岗位特性增加针对性检查。例如涉及电子设备操作的岗位可能增加视力与色觉筛查，体力劳动相关岗位可能侧重脊柱与关节功能评估。体检标准参照国家职业健康检查技术规范执行，重点关注传染病、心肺功能异常等可能影响集体健康或岗位胜任力的指标。若发现血压偏高或轻度脂肪肝等可干预情况，一般会建议复查或出具健康指导建议，通常不影响最终录用。
华为对体检异常结果的复核流程较为规范。对于需要复查的指标，会明确告知复查时限与具体要求。部分岗位如研发类对色盲色弱有限制，但多数行政类岗位无此要求。体检报告由专业医疗机构出具结论，企业人力资源部门仅接收合格或不合格的最终判定，不直接接触具体医学数据。特殊情况下如候选人存在慢性病但控制良好，可提交近期病历资料供评估。
入职体检前应保持规律作息，避免熬夜与高脂饮食。慢性病患者需正常服药并提供用药记录，近视者佩戴合适度数的眼镜参加视力检查。体检当天携带身份证原件，空腹8-12小时完成抽血项目。若对某项结果存疑，可在3个工作日内申请复检。华为的体检流程注重效率与隐私保护，整体标准符合行业常规要求，无须过度担忧。