入职体检费用通常由公司承担，但具体支付方需根据用人单位规定或当地政策确定。
多数企业会将入职体检纳入招聘流程并统一支付费用，尤其对于规模较大的公司或国有企业，体检费用往往作为人力资源成本的一部分。部分企业会指定合作医疗机构，员工凭企业发放的体检凭证即可免费完成检查。某些行业如食品加工、医疗护理等因岗位特殊性，企业更倾向于承担体检费用以确保合规性。
少数情况下可能出现员工先行垫付后报销的形式，多见于中小型企业或临时用工。个别企业会将体检作为录用条件但要求求职者自行付费，这种情况需提前确认劳动合同条款。部分城市对特定行业有强制性规定，例如餐饮从业人员健康证办理费用通常由用人单位支付。
建议求职者在接受offer前明确体检费用支付方式，保留好缴费凭证以便后续沟通。若遇到强制自费且未提前告知的情况，可向当地劳动监察部门咨询相关政策。入职体检项目通常包含基础体格检查、血常规、肝功能等项目，特殊岗位可能增加职业病筛查内容。