入职体检重点关注肝功能、血常规、尿常规、胸透和传染病筛查五项核心指标。企业通常通过这五项检查评估员工基础健康状况与岗位适配性，主要涉及转氨酶、血红蛋白、尿蛋白、肺部影像学及乙肝表面抗原等具体项目。
1、肝功能：
谷丙转氨酶ALT和谷草转氨酶AST是必查项目，数值异常提示肝脏损伤风险。酒精性肝病、脂肪肝或病毒性肝炎可能导致转氨酶升高，企业会关注是否存在影响工作的慢性肝病。总胆红素指标异常可能反映胆道梗阻或溶血性疾病。
2、血常规：
血红蛋白浓度低于120g/L可能被判定贫血，影响体力岗位录用。白细胞计数异常提示感染或血液系统疾病，血小板减少可能影响抗凝血功能。部分企业会特别关注嗜酸性粒细胞比例以筛查过敏体质。
3、尿常规：
尿蛋白阳性需排查肾炎或糖尿病肾病，尿糖异常可能提示未控制的糖尿病。尿潜血阳性需鉴别泌尿系结石或肿瘤，部分企业会要求复查以排除月经期干扰。尿胆原升高可能与肝病或溶血相关。
4、胸透检查：
主要筛查活动性肺结核等呼吸道传染病，肺部结节需进一步CT检查。胸廓畸形可能影响特殊岗位录用，如高空作业或重体力劳动。部分企业会增加心电图筛查心血管异常。
5、传染病筛查：
乙肝表面抗原阳性需结合肝功能评估，HIV和梅毒抗体检测为餐饮、医疗行业必查项目。结核菌素试验强阳性需排查肺结核活动期，丙肝抗体阳性需补充RNA检测确认现症感染。
建议体检前3天保持清淡饮食避免血脂异常，空腹8小时以上确保血糖检测准确。长期服药者需提前告知高血压患者检查当日可正常服用降压药。女性应避开生理期及前后3天进行尿检，备孕者需主动告知避免胸透检查。体检后异常指标需在2周内复查确认，部分企业允许复查合格后补交报告。特殊岗位如食品加工、幼教等行业可能有更严格的传染病筛查标准。