血常规异常是否影响入职需根据异常指标类型和程度决定。
血常规检查是入职体检的常规项目，主要检测红细胞、白细胞、血小板等指标。轻微的指标异常如轻度贫血或暂时性白细胞增高，通常不会影响入职。这类情况可能与近期疲劳、饮食不规律等生理因素有关，复查后多数可恢复正常。但若出现血红蛋白低于80g/L的重度贫血、白细胞计数显著增高伴核左移、血小板计数低于50×10^9/L等明显异常时，用人单位可能要求进一步明确病因。这类异常可能提示血液系统疾病、感染性疾病或免疫性疾病，需要临床干预。
对于血常规异常的处理，建议先排除检测误差，避免剧烈运动后立即抽血，女性应避开月经期检查。若复查仍异常，可完善铁代谢检查、骨髓穿刺等进一步诊断。常见的干预措施包括补充铁剂（如琥珀酸亚铁片）、维生素B12（如甲钴胺片）治疗营养性贫血，或使用抗生素控制感染。日常应注意均衡膳食，适量摄入动物肝脏、瘦肉等富含铁的食物，配合维生素C促进铁吸收，避免浓茶影响铁剂效果。