入职体检要求做孕检是否合法需结合具体情况判断。我国就业促进法明确规定用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，但部分特殊岗位可能涉及职业禁忌证。
多数情况下普通岗位要求孕检属于违法行为。根据女职工劳动保护特别规定，除国家规定的女职工禁忌劳动范围外，用人单位不得限制女职工结婚、生育。普通文职、管理类等岗位强制孕检涉嫌就业歧视，劳动者可向劳动监察部门投诉。医疗、化工等特殊行业可能存在例外，如放射科、有毒有害作业环境等涉及胎儿健康的岗位，用人单位需在劳动合同或规章制度中明确告知并取得同意。
少数涉及职业禁忌的岗位可能具有合理性。对于接触铅、汞、苯等有毒物质的工种，或需进行重体力劳动的高空作业等岗位，孕检属于职业健康防护范畴。用人单位应提供书面说明并确保检测结果严格保密，检测费用由单位承担，且不得以怀孕为由单方解除劳动合同。
建议求职者保留体检项目清单等证据，如遇强制孕检可向当地妇联或劳动仲裁机构寻求帮助。用人单位制定体检标准时应当遵循必要性原则，避免侵犯劳动者隐私权和平等就业权。