入职体检被拒的项目主要有传染性疾病、严重心血管疾病、精神类疾病、肝功能异常、视力或听力不达标等。具体标准需结合用人单位要求及行业规范。
1、传染性疾病
活动性肺结核、病毒性肝炎等传染性疾病通常会被拒绝。肺结核可通过胸部X光片筛查，病毒性肝炎需检测乙肝表面抗原等项目。部分行业如食品加工或幼教岗位对此类疾病要求更为严格。
2、严重心血管疾病
先天性心脏病、严重心律失常等可能影响工作能力的疾病。心电图和心脏超声可辅助诊断，部分高压岗位会额外要求运动负荷试验。
3、精神类疾病
精神分裂症、双向情感障碍等需精神科医师评估。部分特殊岗位会要求提供精神心理测评报告，癫痫病史也可能被纳入评估范围。
4、肝功能异常
谷丙转氨酶超过正常值2倍以上可能被要求复查。酒精性肝病、脂肪肝等慢性肝病若伴随明显肝功能损害，可能影响入职审批。
5、视力或听力不达标
驾驶员、飞行员等岗位对矫正视力有硬性要求。听力测试未达行业标准可能影响通信类岗位入职，色盲色弱会限制设计、化工等职业选择。
建议体检前1周保持规律作息，避免熬夜和饮酒。空腹项目需禁食8小时，慢性病患者勿擅自停药。若单项指标异常可申请复查，部分用人单位允许3个月内提交复查报告。特殊行业体检标准可提前查阅职业健康监护技术规范，有疑问时建议与用人单位人力资源部门确认具体拒录条款。